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高管涨薪有制度任谁挡也挡不住dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 17:17:33 阅读: 来源:木盒厂家

高管涨薪有制度 任谁挡也挡不住

日前,五粮液发布公告称,近期宜宾市国资委对五粮液2009年度管理者经营业绩进行了考核,计算出高管层年度薪酬数额。记者发现,根据新的薪酬标准,五粮液10位高管的薪酬水平大幅上涨,人均年薪达到了119万元。(11月25日《重庆晚报》)

根据去年年底宜宾市政府的薪酬制度改革,五粮液高管薪酬将由基本薪酬、考核薪酬和任期薪酬三部分组成,而因此五粮液10名高管共可领取694.65万元薪金,如此天价高酬恐怕很多人要眼红,可是对比去年9月16日人社部等出台的“限薪令”,即《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,我们发现,指导意见明确了企业负责人的薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成,以建立健全中央企业负责人收入分配的激励和约束机制,也就是说,只要这个薪金是经过意见计算所得,那么我们将无话可说。

五粮液高管涨薪有制度保障,同理可得其他国企的高管,特别是央企和垄断性企业高管的涨薪机制更是无可非议。虽然说这些涨薪制度“合规合法”,但是管理学大师德鲁克早在上世纪50年代就提出,企业高层收入与组织成员平均收入之间差距不宜超出20倍。否则就有失公平,影响企业管理效率,但是现实中许多企业薪酬差距早已达到数百倍甚至更高。而就目前来看,国企组织成员比普通公众的收入又差距甚大,那么这样的阶梯差距自然会引发公众更大的愤怒和不满。

事实上,如果把公司的良好业绩主要归功于高层贡献,那么在企业遇到困难的时候,高管们是否理当减薪来承担责任,降低企业成本,激励员工克服短期困难?我们不妨回溯一下关于国企中石油的新闻报道,9月26日据《新京报》报道,由于中亚进口天然气价格明显高于国内销售价,中石油集团承担了巨额亏损,而在10月26日起,全国成品油价统一上调。同样,在2009年第一季度中石油也嚷着巨亏,结果换来的是政府巨额补贴。

国企涨薪在于业绩提高,而大部分国企业绩不行就哭穷,不是通过产品涨价就是通过财政补贴,似乎就难有业绩不好的时候,这样一来国企高管似乎也没有表现和工人或者社会同甘共苦的机会,更没有必要率先垂范,认真与员工、公众一起共克时艰,这不,五粮液就要涨价了。其实,我们最担心的并不是国企高管涨价,而是涨薪的制度却成了他们合法的“榨油”工具。(中国水泥网 转载请注明出处)

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